FAQ
Často kladené dotazy
Odpovědi na otázky, které klienti řeší nejčastěji. Bez právní hantýrky, srozumitelně.
Pro firmy a zaměstnavatele
Kdy se hlásí nástup cizince na Úřad práce? ⌄
Obecně platí povinnost ohlásit nástup cizince nejpozději v den nástupu do práce. Od října 2025 se tato povinnost zpřísňuje a hlášení musí být provedeno před samotným nástupem.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnaneckou kartou a pracovním povolením? ⌄
Zaměstnanecká karta je duální dokument, který slouží jako povolení k pobytu i k zaměstnání. Pracovní povolení je pouze oprávnění k práci a často se kombinuje s jiným pobytovým titulem.
Co musí firma připravit před nástupem zaměstnance? ⌄
Je potřeba ověřit platnost pobytového oprávnění, zajistit pracovní smlouvu, případně nahlásit volné místo a splnit ohlašovací povinnosti vůči Úřadu práce.
Pro jednotlivce
Jak poznám, jaký typ pobytu nebo oprávnění řeším? ⌄
Záleží na účelu vašeho pobytu a státní příslušnosti. Typ pobytu bývá uveden na biometrickém průkazu. Pokud si nejste jistí, společně to vyhodnotíme během konzultace.
Kdy řešit prodloužení dokumentů? ⌄
Žádost o prodloužení dlouhodobého pobytu lze obecně podat nejdříve 120 dní před koncem platnosti a nejpozději v poslední den platnosti.
Co když potřebuji změnit zaměstnavatele? ⌄
U zaměstnanecké karty je třeba respektovat oznamovací lhůty a počkat na schválení změny. Nový zaměstnavatel musí mít správně hlášenou pozici.
Máte jiný dotaz?
Každá situace je trochu jiná. Napište nám a my vám poradíme s tou vaší.
Přejít na kontakt